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“近年来，我国在基础研究方面取得了一批重大成果，特别是在基础研究队伍建设方面已经建设起一批有主要国际影响的基础研究基地。随着“双一流”建设等国家战略的实行、推进，我国基础研究正处于最好生长时期。但我国基础研究人才队伍还存在一些结构性问题，制约着我国基础研究的生长，也导致我国重大、引领性的原创基础研究成果产出不足，服务经济社会快速生长的能力没有到达预期。”天下政协委员、天津大学化工学院教授刘昌俊建议，应重视解决基础研究人才队伍存在的结构性问题。
刘昌俊提出，应加速解决我国基础研究主干单元包罗高等学校和中科院普遍存在的研究生结构问题，即博士生数目不足，博士生导师多而博士生名额不足问题。
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他建议，相关部委加速研究调整基础研究相关的研究生结构，逐步将理工医类的学术型硕士直接转为博士生，理工医类硕士培育以专业硕士为主。加速解决我国基础研究主干单元博士生优质生源逐年削减的问题，调整、完善博士生奖资助系统，逐步作废研究生国家奖学金，适当普遍提高博士生待遇。为顺应当前经济社会生长需求，确立、完善博士生婚育休假制度，解决人才生长相关的后顾之忧。施展青年科技人才托举工程等优势，改造基础研究相关的人事制度，加速解决制约我国博士后队伍生长的瓶颈问题。博士后在重大、原创性研究成果产出方面所具备的优势一定要获得高度重视。
“此外，应壮大我国企业基础研究队伍，培育一批企业基础研究大师，促进企业、高等院校、中科院基础研究队伍对接、交织融合，加速高等院校、中科院基础研究成果转化，促进新型产业生长。”刘昌俊说。
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