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欧博手机版(www.aLLbetgame.us):劳动部启动2.0版「平稳招聘计画」 增添就业时机

admin3个月前57

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,劳动部12日启动「平稳招聘计画2.0」,运用招聘奖助与就业奖励措施,奖励雇主提供事情时机招聘失业者,并提供劳工就业奖励,促进劳雇双方媒合。

疫情时代中彰投区域的就业市场受影响,失业率攀升,但仍有许多产业,包罗机械、纺织、制鞋业、自行车、水五金等企业雇主,有相关人力需求,劳动部12日启动「平稳招聘计画2.0」,劳动力生长署中彰投分署招呼企业提供失业者事情时机,减缓疫情对于就业市场影响,待业民众经公立就业服务机构推介招聘者,不管是按月计酬或是部门工时,雇主可获招聘奖助,劳工获就业奖励津贴。

为减缓疫情对于就业市场影响,劳动部于7月12日启动「平稳招聘计画2.0」,运用招聘奖助与就业奖励措施,奖励雇主提供事情时机招聘失业者,并提供劳工就业奖励,促进劳雇双方媒合。

劳动力生长署中彰投分署激励有用人需求之雇主及及待业民众可至「台湾就业通」平台线上申请加入计画,并解决求才、求职挂号,公立就业服务机构将协助解决雇主与失业者间之就业媒合,若相符该计画招聘相关划定并通过审核后,雇主及劳工就可获得奖助或奖励。

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中彰投分署分署长林淑媛示意,近期就业市场因疫情趋向守旧,因此劳动部推出「平稳招聘计画2.0」,该措施将在7月12日到9月30日实行。本次实行扩大就业奖励工具,只要待业民众经公立就业服务机构推介而招聘者,不管是按月计酬或是部门工时,雇主将可获得招聘奖助,劳工则可以获得就业奖励津贴。

雇主奖助金及劳工就业奖励津贴将依按月计酬或部门工时核给差异金额,聘雇至少要达1个月,劳雇双刚刚可领取奖助和津贴,其中招聘满4个月的雇主最高可领3万元、民众最高可领就业奖励津贴2万元,部门工时劳工亦可领取就业奖励津贴最高1万元。

借由劳雇双方并行的奖助措施,激励雇主提供事情时机增聘待业者,缩短劳工待业周期,减缓疫情造成经济的影响。

疫情时代中彰投区域的就业市场需求虽然有受到影响,失业率也有所攀升,但仍有许多产业,像是机械、纺织、制鞋业、自行车、水五金等企业雇主,仍有相关人力需求,劳动力生长署中彰投分署激励企业透过「平稳招聘计画2.0」提供失业者就业时机,并进用公司所需人力,以缔造劳雇双赢。

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